Proiect "HEY"

La sfârșitul lunii februarie 2022, am finalizat proiectul cu titlul ”HEY !” (hey.ages.ro - „Helping the Employment of Youth in Satu Mare and Szabolcs – Szatmár – Bereg Counties” /
„Spijinirea tinerilor din județele Satu Mare și Szabolcs- Szatmár-Bereg în găsirea unui loc pe piața muncii”), implementat în perioada 2019.03.01 - 2022.02.28.

Cu toții încercăm să ne croim un drum cât mai bun într-o lume dinamică și provocatoare, însă pentru unii dintre noi e mai dificil. De aceea, prin inițiativa HEY, Asociația AGES și-a propus să sprijine tinerii dezavantajați, cu vârste între 17 și 35 de ani, să își găsească drumul lor pe piața muncii din județele Satu Mare (România) și Szabolcs-Szatmár-Bereg (Ungaria). 
                                                                                                 


Ideea acestui proiect  s-a născut ca și răspuns din partea Asociațiilor AGES (Satu Mare - România) și ”Otlet a Videkert” (Ungaria) la nevoile convergente ale tinerilor
care se află în căutarea unui loc de muncă potrivit, respectiv ale  angajatorilor care caută forță de muncă disponibilă. Lucrând de-a lungul timpului în diverse proiecte
sociale – inclusiv pentru tineri- am ajuns la concluzia că, din nefericire, mulți întâmpină probleme privind integrarea pe piața muncii. Aceste probleme pot fi de natură profesională
(nu dispun de pregătire/calificare adecvată) sau de natură personală (nu sunt disponibili pentru deplasare, nu accesează surse relevante de informare, nu vorbesc bine limba română, etc) .

În același timp, firmele sătmărene care ar face angajări se confruntă cu problema resurselor umane insuficiente sau slab pregătite, fiind nevoite să apeleze la diferite tactici și
tehnici cum ar fi oferta unor cursuri de calificare la locul de muncă pentru cei necalificați dar dornici să lucreze, sau transport gratuit în tot județul pentru a preîntâmpina
problema refuzului de a se angaja pe motiv de imposibilitate de deplasare.

Grupul țintă vizat de proiect a fost format în special din tinerii între 17 – 35 ani care se confruntă cu cel puțin una dintre următoarele situații: provin din mediul rural sau din orașe mici;
au cel mult 8 clase; provin din familii cu cel puțin 3 copii; sunt părinți tineri, care își cresc singuri copiii; provin din comunități de romi; nu sunt vorbitori ai limbii române sau
au dificultăți de exprimare în limba română.

Scopul proiectului era promovarea ocupării forței de muncă durabile și de calitate a persoanelor care se confruntă cu dezavantaje multiple în județele Satu Mare și Szabolcs-Szatmár-Bereg prin

(1) realizarea unei cercetari pe piața muncii și dezvoltarea unei strategii privind accesibilitatea transfrontalieră la angajare, cu accent pe tineri și alte grupuri vulnerabile ,
(2) sprijin profesional oferit pentru cel puțin 200 de tineri, constând în orientarea în carieră, formare profesională, informare și consiliere, precum și prin sprijinirea antreprenoriatului
(3) facilitarea participării angajatorilor și a potențialilor angajați la oportunitățile de învățare și angajare cum ar fi stagii, târguri de locuri de muncă și conexiune on-line, de-a lungul a 30 de luni de la implementarea proiectului.

Obiectivele specifice ale proiectului au fost:

1. Identificarea și valorificarea la maximum a tendințelor pieței muncii, a nevoilor și comportamentelor care influențează ocuparea forței de muncă, astfel încât să crească accesibilitatea la angajare a cel puțin 300 de tineri din județele Satu Mare și Szabolcs-Szatmár-Bereg, prin activități de cercetare și dezvoltarea și promovarea unei strategii privind accesibilitatea transfrontalieră la angajare, de-a lungul primelor 12 luni de implementare a proiectului.
2. Asigurarea unui sprijin profesional pentru cel puțin 200 de persoane pentru a accesa piața muncii prin orientare profesională, informare, consiliere, formare, precum și prin sprijinirea antreprenoriatului pentru cel puțin 200 de tineri în domeniile cerute de piața muncii, de-a lungul a cel puțin 24 de luni de proiect.
3. Creșterea oportunităților de angajare și integrarea pe piața muncii a persoanelor care se confruntă cu dezavantaje multiple, implicând cel puțin 60 de angajatori în organizarea de oportunități de învățare și de angajare, cum ar fi stagii pentru cel puțin 40 de tineri, 2 târguri de locuri de muncă, o oportunitate dinamică de angajare platformă electronică și buletin informativ, de-a lungul cel puțin 24 de luni de la implementarea proiectului.

Conținutul acestei pagini nu reprezintă în mod necesar poziția oficială a Uniunii Europene!